原单位不管工龄问题可依法解决。依据《劳动合同法》等，员工有权要求单位提供工龄证明材料。若单位拒绝，可能影响员工社保待遇及退休金，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工龄问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄问题原单位不管，可这样处理：1. 协商：与单位人事部门沟通，要求提供工龄证明。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。4. 诉讼：如仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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