员工假期中风一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤通常指工作过程中发生的人身损害。假期非工作时间，中风难以直接认定为工伤。若不及时明确非工伤性质，可能影响员工正当权益及公司工伤保险管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期中风非工伤。处理如下：1. 若认为与工作有关，可尝试申请工伤认定，需准备相关医疗证明及工作关联证据；2. 与单位沟通，协商病假、医疗期及经济补偿；3. 若协商无果，且认为权益受损，可咨询律师，考虑通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工假期中风，处理方式需视具体情况而定。常见有申请工伤认定、与单位协商补偿或走民事诉讼途径。选择时应考虑中风是否与工作有关、单位态度及赔偿意愿等因素。
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