公司更名但员工继续原工作，通常不能要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司更名不影响合同履行，员工无权要求赔偿。若公司因此解除劳动合同，员工则可要求经济赔偿，否则可能面临劳动纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更名员工处理方式有继续工作或协商解除劳动合同。若公司更名不影响工作，员工应继续履行原合同；若公司提出解除合同，员工可与公司协商赔偿事宜，根据《劳动合同法》争取合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更名员工不能要求赔偿。具体操作：1.若公司仅更名，员工应继续按原合同履行工作职责；2.若公司更名且想解除劳动合同，应与员工协商，按《劳动合同法》支付经济补偿金；3.员工若对公司处理不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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