公司强制要求员工签员工手册是否违反法律？

公司强制要求签员工手册不一定违法，需看法定程序。依据《劳动法》，员工手册若按法定程序制定则有效，未规定必须签字。若手册内容违法或未履行程序，强制签字可能违法，会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司强制签手册需谨慎。操作如下：1.查看手册内容是否合法；2.咨询律师手册制定程序是否合规；3.若合法合规，可自愿签字；4.若不合法，拒绝签字并与公司协商；5.协商不成，寻求法律援助或劳动仲裁。
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处理此问题，可协商或法律途径解决。建议先与公司沟通，表达意见；若沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。