不休年假有没有公司补偿？

不休年假公司应补偿，按日工资300%支付。依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假且不补偿，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不休年假应获补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求安排休假或支付补偿；2.若单位拒绝，可收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，要求单位按《劳动法》和《职工带薪年休假条例》支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不休年假常见处理为要求补偿或安排休假。选择时，若单位同意安排休假，则优先休假；若单位无法安排，则应要求按日工资300%补偿。