当年休过工伤假后仍可享受年假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤假不计入年休假，连续工作满12个月即可享受年假。若不及时处理年假问题，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休工伤假后仍可休年假。具体操作：1.确认自身是否符合连续工作满12个月的条件；2.与单位人力资源部门沟通，了解年假政策；3.查阅《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，确保权益；4.如遇单位拒绝，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休过工伤假后仍可休年假，处理方式包括与单位沟通确认、查阅相关规章制度。建议先与人力资源部门沟通年假事宜，再查阅公司规章制度或咨询法律顾问，确保自身权益得到保障。
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