被解雇不影响养老金领取资格，但需满足法定条件。分析：在公司工作30年后被解雇，是否能拿到养老金主要取决于你是否参加了养老保险并满足了领取养老金的法定条件，如达到退休年龄、缴费年限等。解雇本身并不直接影响养老金的领取资格。提醒：若公司未为你缴纳养老保险或存在其他违法行为导致你无法领取养老金，问题较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若公司为你缴纳了养老保险，且你已达到退休年龄或满足其他领取条件，可直接向社保部门申请领取养老金。2.若公司未为你缴纳养老保险，可与公司协商补缴，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴并赔偿因此造成的损失。3.若公司解雇行为违反劳动法规定，如无故解雇、未提前通知等，可在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张经济补偿、赔偿金等。4.在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、解雇通知书等，以便在协商或诉讼中证明自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解解雇原因及养老金缴纳情况；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体情况。若协商无果或公司存在违法行为，再考虑通过法律途径维权。
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工资需按合同约定及月工作天数算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，不按规定支付可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资计算方式需遵循合同。通常可协商、调解或仲裁处理。建议先与雇主
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