脑出血后，公司在医疗期内通常不能解除合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在医疗期内的员工，公司解除合同为违法。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑出血员工合同处理需谨慎。1.如员工在医疗期内，公司应保留合同，不得解除。2.医疗期满后，可根据员工恢复情况，协商调整岗位或继续履行合同。3.若员工无法继续工作，应依法处理合同终止事宜，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理脑出血员工合同问题，常见方式有协商、调整岗位或保留合同。应根据员工健康状况、医疗期及公司实际情况选择处理方式，确保合法合规，避免法律风险。
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