试用期要求签定违约金条例不合规，除非涉及培训服务期或竞业限制。《劳动合同法》规定，非此两种情形约定试用期违约金，将由劳动行政部门责令改正，违法且已履行则需支付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期违约金问题，常见处理方式是先审查约定是否合规，不合规则向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑具体情况和证据充分性，确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期违约金不合规。处理方式：1.审查违约金条例是否属于培训服务期或竞业限制；2.若不属于，与用人单位沟通撤销；3.沟通无果，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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