公司改变工作日数量并降低薪水吗

公司改变工作日数量并降低薪水，员工该如何应对？如果公司单方面改变工作日数量并降低薪水，员工有权拒绝或提出异议。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若公司与员工协商一致：公司可以依法调整工作日和薪资，员工同意后应签订书面变更协议。2. 若公司未与员工协商：公司单方面变更工作日和薪资属于违法变更劳动合同，员工可依法维权。3. 若公司因经营困难临时调整：如疫情等不可抗力影响，公司可与员工协商缩短工作日或临时降薪，但需保障员工基本权益。4. 若调整后薪资低于最低工资标准：无论是否协商一致，公司不得将员工工资降低至法定最低工资以下，否则构成违法。5. 若员工已接受变更但未签书面协议：可能存在法律风险，建议尽快补签协议，明确变更内容和执行期限。6. 若公司以“自愿降薪”为由诱导员工签署协议：员工应核实协议内容，防止被误导签署不利于自身权益的条款。
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公司改变工作日数量并降低薪水是否合法，法律依据是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若公司单方面调整工作日并降低薪资，未与员工协商一致，属于违反劳动合同法的行为，员工有权拒绝。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。即使员工同意降薪，若降薪后的工资低于法定最低工资标准，该调整仍属无效。结合问题描述，如果公司未与员工协商即改变工作日数量并降低薪水，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复原工作条件或获得相应赔偿。若公司确因经营困难需调整工作日和薪资，也应依法与员工协商，并签订书面协议，确保不违反最低工资标准等强制性法律规定。
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面对公司调整工作日和薪资，员工应采取哪些行动？1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、公司通知、协商记录等材料，以备后续维权使用。2. 与公司沟通：主动与人力资源部门沟通，了解调整的背景、依据及是否可协商。3. 拒绝不合理调整：如公司未协商即单方面变更，员工可通过书面方式明确拒绝，并保留相关沟通记录。4. 咨询专业律师：在不确定法律后果或公司态度强硬时，寻求专业法律意见，评估维权路径。5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。选择解决方案时，应重点考虑公司调整的合法性、员工是否同意以及证据是否充分。如您目前正面临此类情况，建议尽快与专业劳动法律师联系，获取个性化的法律支持。
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公司调整工作日和薪资可能带来哪些法律风险？1. 劳动争议风险：若员工拒绝接受调整，可能提起劳动仲裁或诉讼，公司需承担败诉及赔偿责任。例如，某公司未经协商降低员工工资后，员工提起仲裁，最终法院判决公司补发工资差额。2. 违法用工风险：若公司调整后薪资低于最低工资标准，将面临劳动监察部门处罚，甚至需支付赔偿金。例如，某公司因降薪后员工工资低于法定标准，被责令补发工资并支付经济赔偿。