如果公司拒绝协商，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步采取行动。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若协商不成，你可向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是专门解决劳资纠纷的程序，且无需交费。若对仲裁结果仍不满意，还可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，你还可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正；
2. 若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未签合同且不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并及时足额支付劳动报酬。公司未签合同且拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权要求公司承担相应法律责任。
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