首先，3年合同期内辞职一般无需赔偿，除非单位有过错。其次，《劳动合同法》规定，若单位无故辞退员工，需支付经济补偿金。严重情况如单位违法解除，需双倍赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，单位在合同期内无故辞退员工，需按工作年限支付经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍的经济补偿。不及时处理，可能导致单位逃避责任，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫3年合同期内辞职赔偿如下：1. 若单位无过错，辞职无需赔偿，提前通知单位即可。2. 若单位有过错，如未签合同、未缴社保等，可要求支付经济补偿金。3. 若单位违法解除，需支付双倍经济补偿金。操作时注意保留证据，及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先应与单位协商经济补偿，协商不成再向劳动仲裁委提起仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不满，仲裁更公正但耗时。
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