单位交的养老金不足，退休后能否补缴？

退休后一般不能直接补缴单位欠缴的养老金。从法律角度看，养老金的缴纳是单位与员工的法定义务，单位不足额缴纳养老金属于违法行为，员工有权要求单位补缴，但这通常需在退休前通过法律途径解决。若退休后才发现养老金缴纳不足，且影响到退休待遇，问题已较为严重，应及时咨询律师，考虑通过诉讼等方式维权。
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从法律角度，处理单位养老金缴纳不足的问题，常见方式有：与单位协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉，由其介入调查处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段强制单位补缴。
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从法律角度，针对不同情况，处理养老金缴纳不足的具体操作如下：1.若单位承认欠缴并同意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴金额、时间及方式，并监督执行。2.若单位拒绝承认或不同意补缴，可向当地社保部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由社保部门进行调查核实，并依据调查结果要求单位补缴。3.若社保部门处理无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、投诉记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴养老金并承担相应法律责任。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序，积极配合调查，提供充分证据支持诉讼请求。