请假扣钱视事由而定，事假扣月薪÷21.75，病假扣月薪÷21.75的40%或更低，且不得低于最低工资80%。依据《劳动法》，不按规定扣工资可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式需视情况而定：事假按月薪÷21.75扣，病假按更低比例。年假等合法假期不扣。选择方式应依据公司规定和《劳动法》，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣钱分情况：1. 事假：扣月薪÷21.75；2. 病假：扣月薪÷21.75的40%或公司规定更低比例，且保证不低于最低工资80%；3. 年假、婚假等：不扣钱。具体操作需根据公司政策和《劳动法》执行，确保合法。
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