没底薪纯提成是不合法的。依据《劳动合同法》，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。若劳动者未完成定额，用人单位也应支付工资，且不得低于当地最低工资。不及时调整，将违反《劳动合同法》，可能影响企业合规与劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求用人单位调整工资结构，确保含底薪并满足最低工资标准。可通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉来处理。选择方式时，应优先考虑协商，协商无果再寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。
具体操作：1.与用人单位沟通，要求增加底薪，确保工资不低于最低工资标准；2.若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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