职业学校寒假只放一个月应该不应该？是不是一年都不让回来？

职业学校寒假安排需符合教育部门规定，一个月假期不一定违规。分析：职业学校的假期安排通常需遵循教育部门的相关规定。若其寒假只放一个月，并不一定意味着违规，关键在于这一安排是否符合当地教育部门的具体要求。同时，一个月假期并不代表学生一年都不能回家，可能学校还有其他节假日或特殊安排。提醒：若学校假期安排严重影响学生休息与家庭团聚，或违反教育部门规定，问题较为严重，应及时向教育部门反映。
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处理方式：从法律角度看，处理职业学校假期安排问题的方式主要有两种：一是向学校管理层反映意见，了解假期安排的具体原因和依据；二是向当地教育部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。选择方式时，建议先尝试与学校沟通，了解假期安排的合理性。若沟通无果或认为学校安排确实存在问题，再向教育部门投诉。
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具体操作：1.与学校管理层沟通：了解学校制定该假期安排的具体原因，包括教学计划、实习安排等因素。表达学生及家长对假期的期望和需求，寻求双方都能接受的解决方案。2.收集证据：若认为学校假期安排不合理，可收集相关证据，如教育部门关于假期的规定、其他学校的假期安排情况等，以支持自己的投诉。3.向教育部门投诉：向当地教育部门提交书面投诉材料，附上收集到的证据。请求教育部门介入调查，并要求学校按照教育部门规定调整假期安排。4.跟进处理结果：关注教育部门的调查进展和处理结果，必要时可再次与学校或教育部门沟通，确保问题得到妥善解决。