周六不加班的理由

针对您提出的问题，如果公司强制要求周六加班但不支付加班费，这是不合法的。根据《劳动法》第四十一条的规定，虽然周六加班不违反劳动法，但用人单位安排劳动者加班后，应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。若公司未执行这一规定，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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针对公司周六加班的要求，劳动者可根据实际情况灵活应对：1.若同意加班，应与公司明确加班费或补休的具体安排；2.若不同意加班，可与公司沟通说明个人原因，并了解是否有调休或其他补偿方案；3.如遇公司强制加班且未支付加班费，劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，劳动者在周六加班方面的权益应得到保障。劳动者应了解《劳动法》第四十一条关于加班的规定，确保公司在安排加班时支付合理的加班费或提供补休。如遇权益受损，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。