若公司拒绝支付不到一个月辞职员工的底薪，员工可依据《劳动合同法》维权。该法规定，劳动者有权获得按其实际工作天数和合同约定计算的工资。若公司违反此规定，员工可依法要求支付应得工资，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，确保自身权益不受侵害。具体法律依据为《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工辞职后公司应按以下方式合法支付其底薪：首先，根据双方签订的劳动合同中约定的工资标准计算；其次，根据实际工作天数进行核算；最后，确保在约定的工资发放日期前足额支付。若公司违法拒付，员工有权要求支付并追究其法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在不同情况下可采取以下操作确保获得底薪：1. 若已签订劳动合同，应保留合同作为工资计算的依据；2. 记录实际工作天数，必要时可提供打卡记录、工作日志等证据；3. 若公司拒绝支付，先与公司沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉；4. 情节严重时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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