我在单位有除名，影响我档案退休不？

被单位除名是否影响档案退休，需要根据具体情况分析。
除名本身不会影响是否能够退休，但可能影响退休金的计算和领取。
如果除名前已经满足法定退休条件，如达到退休年龄且养老保险缴费年限满15年，通常仍可正常办理退休手续，领取基本养老金。
如果除名前尚未满足退休条件，例如缴费年限不足或未达到法定退休年龄，则需继续缴纳养老保险至满15年，方可申请退休。
若除名是因严重违纪或违法行为，可能在退休待遇上受到一定限制，具体需结合当地政策和实际情况判断。
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被单位除名是否影响退休，需结合《中华人民共和国社会保险法》进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。该法条并未将是否被单位除名作为影响退休资格的条件之一，因此除名本身并不影响是否可以退休。
然而，若被除名导致社保中断，且未及时补缴或继续缴纳，可能影响累计缴费年限，从而影响退休金的领取资格或金额。
此外，若除名系因严重违纪或违法行为，部分地区或单位可能依据内部规定对退休待遇进行限制，但这并非法律强制规定，需具体问题具体分析。
综上，除名不影响退休资格，但可能影响退休金的计算与领取，关键在于是否满足法定缴费年限和退休年龄条件。
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被单位除名后，关于退休问题可以采取以下实用的行动建议。
1、核实社保缴费记录：尽快前往社保经办机构查询个人养老保险缴费年限，确认是否已累计满15年，这是领取养老金的基本条件。
2、补缴或续缴养老保险：如缴费年限不足，可选择以灵活就业人员身份继续缴费，或通过其他就业单位继续参保，确保满足退休条件。
3、收集与工作相关的档案材料：包括劳动合同、工资表、社保缴纳记录等，用以证明实际工作年限，防止因档案缺失影响工龄认定。
4、咨询专业律师或社保部门：如对退休政策不了解或遇到阻碍，建议咨询律师或社保局，获取专业指导，避免因误解政策而影响退休权益。
选择何种方式应结合个人缴费情况、年龄及政策适用情况综合判断，确保合法合规地办理退休手续。
如需进一步了解个人情况是否符合退休条件，建议尽快联系律师进行详细咨询。
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被单位除名后，办理退休过程中可能存在的法律风险包括以下两点。
1、工龄认定风险：若原单位未按规定保存或移交个人档案，可能导致退休时工龄计算错误。例如，某人曾在原单位工作10年，但因档案遗失，社保部门仅认定5年工龄，将直接影响退休金的计算。
2、退休金损失风险：因被除名导致社保中断，未能及时续缴，最终缴费年限不足15年，需延迟退休或补缴费用，造成经济损失。例如，某人距离退休仅差2年缴费，但因中断未及时补缴，需多缴纳2年费用才能退休，造成额外经济负担。