已满16岁未成年进厂违法吗

已满16岁未成年进厂工作一般不违法，但需遵守劳动法规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，年满16周岁且未满18周岁的未成年工为未成年工。企业招用未成年工，需在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。提醒：若企业违反规定，安排未成年工从事禁忌劳动或超时加班等，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理已满16岁未成年进厂工作的问题，主要有以下几种方式：一是企业内部监管，确保未成年工合法权益不受侵害；二是劳动监察部门监督，对违法企业进行查处；三是法律援助，为受害未成年工提供法律支持。选择建议：若未成年工权益受损，可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 企业内部监管：企业应建立未成年工管理制度，明确工种限制、劳动时间、劳动强度和保护措施等，并定期对未成年工进行健康检查。2. 劳动监察部门监督：受害未成年工或其监护人可向劳动监察部门投诉，提供违法证据。劳动监察部门将进行调查核实，对违法企业进行查处，并责令整改。3. 法律援助：若未成年工权益受损严重，可寻求法律援助机构帮助，律师将协助收集证据、提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护未成年工的合法权益。在诉讼或仲裁过程中，未成年工应积极配合律师工作，提供必要证据和信息。