公司强行让我离职但未出书面通知，我还要继续

公司未出书面通知强行让离职，你应继续上班。依据《劳动合同法》，公司需书面通知才能解除劳动合同，否则可能构成非法解雇。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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对公司强行离职未书面通知，常见处理方式为举报或仲裁。你可选择向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁来维权。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，举报适合快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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应继续上班并维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、邮件等；2.向劳动监察部门举报公司违法行为；3.若举报无果，准备材料申请劳动仲裁，要求公司赔偿；4.仲裁不满可诉诸法院，维护自身合法权益。