未签劳动合同上班一年多怎么赔偿

未签劳动合同上班一年多，公司应支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，且按工作年限计算赔偿。未及时赔偿，将影响劳动者权益，可能引发劳动争议和法律纠纷。
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未签劳动合同上班一年多，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选协商；若协商无果或公司拒绝赔偿，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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未签劳动合同应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求支付双倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。