员工退休离厂前要办什么手续

员工退休离厂前需办理退休手续及工作交接。分析：从法律角度看，员工退休涉及劳动关系的终止，需按照《劳动合同法》等规定办理。具体包括退休申请、审核资格、办理社保转移、工作交接及离职证明等。这些手续确保双方权益，避免后续纠纷。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或克扣退休金等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，员工退休离厂前的常见处理方式包括：正式提交退休申请、与单位协商办理退休手续、必要时寻求劳动仲裁或法律途径。选择建议：首先尝试与单位协商，明确退休流程及所需材料；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 正式提交退休申请：员工需提前向单位提交书面退休申请，说明退休意愿及时间。2. 协商办理退休手续：与单位人力资源部门协商，明确退休审批流程、社保转移、退休金发放等具体事宜。3. 工作交接：确保工作交接完整，避免离职后因工作遗留问题产生纠纷。4. 办理离职证明：离职时，单位应为员工出具离职证明，证明双方劳动关系已终止。5. 寻求法律途径：若单位拒绝办理退休手续或存在其他违法行为，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或委托律师提起诉讼，维护自身合法权益。